BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar
Belakang Masalah…………………………………. 1
1.2. Identifikasi Masalah ……………………………………… 2
1.3. Pembatasan Masalah ……………………………………. 3
1.4. Perumusan Masalah ..............………………………… 4
1.5 Tujuan dan Kegunaan penelitian ........................................ 5 .
1.5 Tujuan dan Kegunaan penelitian ........................................ 5 .
`
BAB II LANDASAN TEORI
2.1 Pengertian
komunikasi....................……………….. 7
2.2. Proses
Komunikasi...............…………………............. 10
2.3 Tujuan Program Pelatihan.............................................. 17
2.4 Pandangan
Sistem Terhadap ProgramPelatihan……… 20
2.5 Tujuan Pendidikan dan Pelatihan.…..……………....... 24
2.6 Prinsip-prinsip dan Metode-Metode
Diklat.................... 25
2.7 Proses
Penyusunan Program Diklat..........…………….. 31
2.8 Evaluasi Pelaksanaan
Diklat.................................……..
35
2.9 Pengertian
Efektivitas...................................................
36
2.10 Hubungan Diklat dengan Efektivitas Kerja karyawan.. 39
BAB.III GAMBARAN
UMUM DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGARSI
3.1 Tempat dan waktu penelitian ..................................... 40
3.2 Metodologi penelitian………………………………….. 42
BAB.IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Penentuan
Sampel…………………………................... 58
4.2
Analisis
Terhadap Hasil Kuisioner Mengenai Diklat
dan
Efektivitas Kerja...................................................... 59
4.3
Analisis
Pengaruh Pelaksanaan Program Diklat
Terhadap Efektivitas Kerja
Karyawan...................... 77
BAB.V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan dan saran...………………………………………. 81
Tidak ada komentar:
Posting Komentar